:: EES ::

La determinación y el compromiso con una causa verdadera no son las prioridades de las personas que se crían hoy en el mundo. Lo que todas esas personas no saben, es que gracias a un reducido grupo que sí se maneja de acuerdo a estos dos valores, ellos pueden continuar utilizando sus vidas como les plazca, o al menos como puedan.

El objetivo básico del EES (Equipo Especial de Supervivencia) es asegurar la subsistencia de la humanidad desde el año 1750. El nivel de confidencialidad en que se maneja este equipo no tiene precedentes. Incluso dentro de la misma organización, los agentes no conocen sus identidades. El EES actúa independiente a cualquier gobierno u organismo político, ya que la negligencia de éstos es la que atenta en gran medida contra la continuidad de la vida humana.

Entre los objetivos primarios y secundarios del equipo, sólo unos centenares de individuos del planeta poseen relevancia. La mayor parte, magnates empresariales y altos mandatarios políticos. Estas personas son las que tarde o temprano, al verse corrompidas por su putrefacta codicia y avaricia, toman decisiones erróneas. Es deber de la agencia detectar y corregir estos errores en el sistema. Los métodos de corrección van más allá de cualquier ley suprema, judicial, ética, o moral; y por lo general implican la quita de vidas, asegurando así las de los individuos inocentes.

La financiación de la organización es provista, en mayor medida, por las cuentas bancarias de los mismos objetivos, quienes seden “voluntariamente” parte de sus riquezas en pos de su autodestrucción.

La estructura interna del EES se divide en tres grupos primarios de herramientas. Los Padres, encargados de alistar y entrenar futuros agentes. Los Hijos Menores, agentes de inteligencia dedicados a identificar errores en el sistema. Y los Hijos Mayores, agentes de campo encargados de aplicar los métodos de corrección.

Los Padres se encargan de adoptar nuevos agentes recién nacidos alrededor del mundo, para luego prepararlos intensivamente hasta que están listos para ocupar sus cargos. Los dos pilares fundamentales en la crianza y entrenamiento de estos nuevos agentes son: Determinación, y Compromiso con la causa; con estos cimientos firmes se asegura que ningún otro sentimiento o ideología se interpongan entre un agente y su objetivo. Como preparación adicional, estos agentes son capacitados desde niños en distintas disciplinas de vida que le ayudarán en su desenvolvimiento futuro. Entre estas disciplinas se encuentran las habilidades sociales y sicológicas, estricto entrenamiento físico y síquico, manejo de idiomas y artes generales, rigurosa disciplina y autocontrol, y demás tácticas de elite que abarcan las más altas gamas, convirtiendo a estas personas en herramientas infalibles. Luego de los veinticinco años iníciales de entrenamiento individual y personalizado, los agentes pasan por dos exhaustivos años de pruebas en los que se determinará la ubicación dentro de la agencia; ya sea como Hijos Menores, Hijos Mayores, o descartes.

Desde su fundación en 1750, la eficacia de las misiones del EES ha sido de un 100%.